来自 心境 2019-08-20 19:00 的文章

回顾总结中层换届工作 干部素质教育会召开(图文)

       “希望大家以校为家,热爱师大、心系师大、情系师大、团结带领广大师生员工,大力弘扬以人为本的人文精神、‘尊师重道、敬业乐群’的校训精神、追求卓越的‘独秀’精神,以敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气、敢于担当的作风,努力开创学校科学发展新局面,以优异的成绩迎接学校第十次党代会的召开,迎接党的十八大的胜利召开!”这是在5月10日召开的干部素质报告会上,校党委书记王枬向全校副科级以上干部发出的号召。校领导梁宏、陈洪江、王源平、刘健斌、钟瑞添、白晓军出席了报告会。校党委副书记唐仁郭主持报告会。


       在会上,校长梁宏对学校中层领导干部换届工作进行了全面的回顾和总结。他指出,本次换届工作体现了按章办事、操作规范、民主公正、公开透明、全程监督、风清气正、统筹兼顾、稳步推进、推进交流、优化结构的特点。通过以教育培训为抓手,以规范程序为主线,以扩大民主为导向、以强化监督为保障,取得了明显的成效:一是正确的用人导向得到了切实坚持,二是干部队伍的结构得到了切实优化,三是干部队伍的活力得到了切实激发,四是学校发展的大局得到了切实维护。尤其是梁宏校长提到的干部的选拨使用要始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,要始终坚持“群众公认、注重实绩”的用人导向,要始终坚持“民主公开、竞争择优”的用人原则引起了与会者的强烈共鸣。


      副校长钟瑞添结合自己的经历,就“高校干部应具备的能力”等问题与中层干部进行了交流,并对中层干部提出要求:一是强化责任意识。“在其位,谋其政”领导干部要做到知责、履责、尽责。二是要提升自己的思想政治素质。三是要有足够的人文情怀,要以人为本,以学生为本,以教师为本。四是要有牢固的大局意识,要认识大局、把握大局、服从服务大局。五是要进一步强化忧患意识,在纵向比较中找自信,在横向比较中找动力。六是要有敢为人先的创新精神,时刻保持工作的激情。


      校党委书记王枬在会上就干部如何进一步加强理论修养、学习研究、作风锤炼、能力提升、团结协作五个方面的内容对中层领导干部提出了具体要求:思想认识要有新提高、虚实结合要有新成效、作风养成要有新面貌、干事创业要有新作为、和谐共进要有新局面。


       目前,我校中层换届工作已基本完成,中层领导干部们走上了新的工作岗位、开始了新的任期。本次中层换届是在全校深入贯彻落实党的十七届六中全会和自治区第十次党代会精神、努力加快学校改革发展步伐的关键时期进行的。为了做好这次换届工作,校党委给予高度重视。从2011年初开始,就深入开展了调查研究,认真分析各中层领导班子结构和干部队伍状况,并多次召开党委会进行研究和部署。2011年11月21日,学校党委召开了全校中层干部换届工作动员大会,正式启动了中层领导班子换届工作。几个月来,按照中央关于选拨任用干部的有关规定和程序,学校先后对中层领导班子和班子成员开展了民主测评、民主推荐和谈话考察工作,全面考察了上一届班子和干部的工作情况,广泛听取了群众意见,收集和掌握了第一手资料,并进行了深入研究和分析。同时组织机关及各直属单位处级领导干部将任期述职报告挂到校园网上,接受干部师生的评议和监督。在竞争性选拔中层副职时,笔试及面试题目均从自治区党委组织部干部考评中心题库中抽取,笔试阅卷由阅卷专家组“背靠背”盲审评分,面试环节由校领导、机关综合部门负责人进行实名打分,确保了选拨全过程的公开、公平、公正。在换届过程中,纪检部门全程监督,确保换届工作在监督下健康运行。
 


    作    者:宣传部 张婷婷 组织部
    发布单位:新闻中心

竞争性选拨中层领导干部笔试现场

竞争性选拨中层领导干部笔试现场

,

校党委书记王枬视察考场

校党委书记王枬视察考场

,

“无领导小组讨论”现场

“无领导小组讨论”现场

,